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QPM DPRH

Vocation

QPM DPRH appartient à la Gamme Accompagnement dont l’objectif est d’apporter une aide aux professionnels dans le cadre de l’accompagnement des personnes. Ces applications sont destinées aux professionnels appelés à accompagner des personnes sur le plan individuel ou professionnel (psychologues, psychothérapeutes, coachs, consultants Ressources Humaines, formateurs…). QPM® met à leur disposition une gamme d’outils permettant de mesurer par exemple les comportements, le stress, l’anxiété, l’intelligence émotionnelle, les comportements primaires… Ainsi que la possibilité de réaliser dans certains cas des études statistiques et des baromètres de suivi.

Le bilan QPM DPRH permet à un professionnel d’identifier, en moins d'une minute, le mode de fonctionnement d’une personne, ses comportements, ses points forts et ses voies de progrès. Il apporte, grâce à des indicateurs objectifs très pointus, une réponse instantanée et fiable aux besoins d’accompagnement et permet de confirmer et affiner l’analyse du professionnel. Il permet à un professionnel confirmé dans son utilisation d’affiner ses analyses et trouver des pistes d’action supplémentaires.Les milliers de mesures réalisées avec QPM DPRH ont permis d’établir des corrélations entre les différents critères de ces grilles, véritables passerelles qui permettent d’avoir une vision précise de la personne et de ses comportements. Au cours de la formation, les utilisateurs apprennent à identifier les différents critères qui sont significatifs de l’état de la personne mesurée et des comportements que cet état va générer. Cette lecture "in vivo" est très utile à l’accompagnant tant au niveau des informations qu’elle lui apporte que de la crédibilité qu’elle lui donne auprès de son client.


Utilisateurs concernés

  • Psychologues et psychothérapeutes
  • Médecins
  • Consultants en ressources humaines
  • Coachs
  • Formateurs



Contenu

QPM DPRH comporte 215 critères qui s'organisent en différents chapitres :

  • Les comportements primaires (travaux de Mac Lean et Cloninger)
  • Les empreintes comportementales
  • L’intelligence émotionnelle (travaux de Daniel Goleman)
  • Les potentiels
  • Les relations à l’environnement (travaux de CG Jung)
  • Le stress
  • L’anxiété
  • Quelques solutions à mettre en œuvre



Exemple de mesure